Die Kreisverwaltung beschäftigt etwa 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wenn auch Sie Teil der Verwaltung werden wollen, bewerben Sie sich doch auf eine unserer Stellenangebote. Jedes Jahr bietet die Kreisverwaltung zudem Ausbildungsplätze und verschiedene Praktika an.
Beim Gemeinde- und Rechnungsprüfungsamt -RPA- sind zwei Stellen für
Prüfer/-innen (m/w/d) für das Gemeinde- und Rechnungsprüfungsamt
(Besoldungsgruppe A 11 bzw. Entgeltgruppe 10 TVöD)Wesentliche Aufgabengebiete:
- Mitarbeit bei der Prüfung des Jahresabschlusses des Rhein-Pfalz-Kreises mit allen Unterlagen
- Mitarbeit bei der Prüfung der Vorgänge in der Finanzbuchhaltung
- Mitarbeit bei der überörtlichen Prüfung der Haushalts- und Wirtschaftsführung der kreisangehörigen Gemeinden, Verbandsgemeinden und Zweckverbände
- Datenanalyse mittels Prüfsoftware IDEA
- Beratung der Fachabteilungen in Fragen der Wirtschaftlichkeit von Beschaffungen / Investitionen
- Prüfung der Kasse des Rhein-Pfalz-Kreises und der Gemeinden sowie Sonderkassen
- Prüfung der Jagd- und Fischereigenossenschaften
- Prüfung von Verwendungsnachweisen
Wir erwarten insbesondere:
- Befähigung für den Zugang zum 3. Einstiegsamt der Laufbahn der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen sowie Beschäftigte mit abgeschlossener zweiter Angestelltenprüfung oder abgeschlossenem einschlägigen Hochschulstudium
- breitgefächertes Verwaltungswissen, insbesondere vertiefte Kenntnisse im Bereich Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen und im Personalwesen
- Kenntnisse in der kommunalen Doppik sind von Vorteil
- Kenntnisse im Vergabewesen und bei der Prüfung von Baumaßnahmen sind wünschenswert bzw. es muss die uneingeschränkte Bereitschaft bestehen, sich diese kurzfristig und vertieft anzueignen.
Im Rahmen der Wahrnehmung des Aufgabengebietes fällt ein erhebliches Maß an Außendiensttätigkeit an. Bewerber/-innen müssen daher im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B sein und ihre Bereitschaft erklären, den Privat-PKW gegen die landesübliche km-Entschädigung für den Außendienst einzusetzen.
Der Rhein-Pfalz-Kreis ist ein großer, aber familiärer Arbeitgeber und bietet sichere und familienfreundliche Beschäftigungsmöglichkeiten in vielen unterschiedlichen Bereichen der öffentlichen Verwaltung.
Er ermöglicht durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und gewährt die im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen (u. a. Zusatzversorgung, Job-Ticket, Entgelt nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes bzw. Beamtenbesoldung, Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaubsanspruch bei 5-Tage-Woche,).
Zudem ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden neben internen und externen Fachseminaren gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Angestelltenlehrgänge I und II sowie Fortbildungsqualifizierung im Beamtenbereich.
Wenn Sie sich für unser Team entscheiden, erwartet Sie ein krisensicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber mit modernen und freundlich ausgestatteten Büros, gutem kollegialen Klima, Betriebssportgemeinschaft und Vieles mehr.
Bewerbungen behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erhalten Menschen mit Schwerbehinderung den Vorzug.
Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften, die sich entsprechend ergänzen, ist denkbar.
Er ermöglicht durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und gewährt die im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen (u. a. Zusatzversorgung, Job-Ticket, Entgelt nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes bzw. Beamtenbesoldung, Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaubsanspruch bei 5-Tage-Woche,).
Zudem ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden neben internen und externen Fachseminaren gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Angestelltenlehrgänge I und II sowie Fortbildungsqualifizierung im Beamtenbereich.
Wenn Sie sich für unser Team entscheiden, erwartet Sie ein krisensicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber mit modernen und freundlich ausgestatteten Büros, gutem kollegialen Klima, Betriebssportgemeinschaft und Vieles mehr.
Bewerbungen behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erhalten Menschen mit Schwerbehinderung den Vorzug.
Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften, die sich entsprechend ergänzen, ist denkbar.